卢师傅是某食物加工企业员工，次要工做内容为机械补缀。另经公司放置处置清理搅拌机工做（注：需清理时，公司一般会特地通知卢师傅）。公司轨制，员工午休时间为每日12！00—13！00。某日，卢师傅正在未接到公司通知的环境下，午休时自动清理了搅拌机，成果被搅拌机夹伤。公司认为，不属于“工做时间”，不属于“因工做缘由”，因而不克不及认定为工伤。卢师傅能认定工伤吗？
午休期间“自动”干活受伤，能认定工伤吗？下班途中正在地铁坐摔倒受伤，算工伤吗？因工外出期间加油时受伤，能认定工伤吗？哪些景象能认定工伤？关于这些问题，来看市人社局的回覆↓。
小陈是一家家电企业的发卖。按照单元的工做放置，上月，途中发觉公事车油量不脚，于是前去加油坐给车加油，但正在付钱时因滑摔伤。小陈提出工伤认定，但单元认为小陈是本人摔伤，不算工伤。小陈的景象能认定为工伤吗？